دليل حقوق الموظف في قانون العمل الجزائري (قانون 90-11): فترة التجربة، العقود، والإجازات

مقدمة: القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل في الجزائر

يُعد القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 الإطار التشريعي الحاكم لعلاقات العمل الفردية والجماعية بين العمال وأرباب العمل في القطاعين الاقتصادي والخاص في الجزائر. يضمن هذا القانون توازناً عادلاً بين متطلبات الإنتاجية وحماية حقوق العمال وكرامتهم.

1. فترة التجربة (Période d'Essai): الشروط والمدد القانونية وفقاً للمادة 18 من قانون العمل: - لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة **6 أشهر**، ويمكن أن ترفع إلى **12 شهراً** فقط للمناصب ذات التأهيل العالي ومناصب الإطارات والتسيير. - خلال فترة التجربة، يحق لأي من الطرفين (العامل أو صاحب العمل) فسخ علاقة العمل دون إشعار مسبق ودون تعويض. - بعد انقضاء فترة التجربة بنجاح دون إشعار كتابي بالفسخ، يُثبت العامل رسمياً في منصبه تلقائياً.

2. أنواع عقود العمل: الفارق بين CDD و CDI - **عقد العمل غير محدد المدة (CDI)**: هو الأصل والقاعدة العامة في التشريع الجزائري؛ حيث تنص المادة 8 على أن كل عقد عمل يُعتبر مبرماً لمدة غير محددة ما لم ينص القانون على خلاف ذلك صراحة. - **عقد العمل محدد المدة (CDD)**: استثناء قانوني لا يجوز اللجوء إليه إلا في حالات حصرية حددتها المادة 12، مثل: استخلاف عامل غائب مؤقتاً، أداء عمل موسمي أو مؤقت ذي طبيعة دورية، أو إنجاز أشغال محددة تنتهي بانتهاء المشروع.

3. مدة العمل القانونية والإجازات - **ساعات العمل الرسمية**: حددها المشرع الجزائري بـ **40 ساعة أسبوعياً** موزعة على 5 أيام عمل على الأقل. - **العطلة السنوية المدفوعة الأجر**: يستحق كل عامل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تُحسب على أساس **يومان ونصف (2.5 يوم) عن كل شهر عمل**، أي ما يعادل **30 يوماً تقويمياً سنوياً**، وتضاف إليها أيام إضافية لعمال ولايات الجنوب الجزائري تقديراً للظروف المناخية الخاصة.