Guide des Droits des Salariés en Algérie (Loi 90-11) : Période d'Essai, Contrats, Congés

Introduction : La Loi 90-11 relative aux relations de travail

En Algérie, la Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 constitue le socle juridique régissant les relations de travail dans les secteurs économique et privé, garantissant les droits fondamentaux des salariés et encadrant les devoirs des employeurs.

1. La période d'essai : règles et durée - Durée maximale de **6 mois**, extensible jusqu'à **12 mois** pour les cadres et postes à haute qualification. - Rupture possible par l'une ou l'autre des parties sans préavis ni indemnité durant cette période. - Confirmation automatique au poste dès la fin de la période sans notification de rupture.

2. Contrats de travail : CDI vs CDD Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le principe fondamental en droit algérien. Le contrat à durée déterminée (CDD) n'est autorisé que dans des cas stricts (remplacement temporaire, travaux saisonniers, surcroît exceptionnel d'activité).