Introduction : Comprendre les concours de recrutement en Algérie
En Algérie, l'accès aux emplois publics permanents est régi par les directives officielles de la Direction Générale de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (DGFP). Deux modalités principales existent : le concours sur épreuves et le recrutement sur titre avec entretien.
1. Le barème officiel de notation sur titre (Total sur 20 points)
Le classement des candidats s'effectue selon une grille réglementaire précise : - Conformité du diplôme (2 points) : adéquation de la spécialité avec le profil du poste. - Moyenne du cursus universitaire (jusqu'à 7 points) : calculée sur les moyennes annuelles d'études. - Expérience professionnelle (jusqu'à 6 points) : justifiée par attestation de travail et affiliation CNAS. - Ancienneté du diplôme (jusqu'à 2 points) : valorisation des années écoulées depuis l'obtention du titre. - Entretien oral devant la commission (jusqu'à 3 points) : évaluation de la communication, des connaissances techniques et de la motivation.